マネジメントゲーム研修の効果とは?【メリットを詳しく解説】
経営者や管理職の育成に必要なスキル・知識を、ゲームによって楽しく学べる「マネジメントゲーム研修」。画期的な手法として、多くの注目を集めています。
「マネジメントゲーム研修」では、仮想の会社経営を通じて経営スキルを学びます。経営シミュレーションゲームを通じて、実際の企業経営を擬似体験できることが特徴です。
今回は、マネジメントゲーム研修を導入するメリットをはじめ、どのような効果が期待できるのかについて詳しくご紹介します。
マネジメントゲーム研修に期待される「学習効果」
マネジメントゲーム研修は、経営シミュレーションゲームを用いた「経営者育成」のための研修として実施されることが多いです。
ゲームの中で会社の経営者や役員などの役割を担い、経営戦略の立案や資源配分、リスク管理など実際の企業経営においても直面する「意思決定」を行います。
ゲーム形式で研修を進めるため、楽しみながら学ぶことができるのはもちろん、経営現場でのリアルな状況を擬似体験することもできます。したがって、次のような学習効果が期待できるでしょう。
- 経営戦略の立案スキル
- 財務管理スキル
- リーダーシップ
- チームワーク
- リスク管理能力
ゲームの中ではありますが、経営の全体像を把握し、各部門の相互関係を理解することで「総合的な経営感覚」を養えるようになります。
マネジメントゲーム研修は40年ほど前から存在しています。今ではマネジメントゲームMG®︎(MG研修)や、Marketing Townなど、さまざまな形式のものが見られるようになりました。
提供 | 特徴 |
---|---|
一般的なマネジメントゲーム研修 | ・参加者が仮想会社の「経営者」になる経営シミュレーションゲーム ・多くが、対面ボードゲーム形式 ・マーケティング戦略や財務会計、経営戦略を通じて意思決定を学ぶ |
BMG経営研修 by スコレ | ・PCやタブレットを用いて企業経営を疑似体験する経営シミュレーション ・10〜150名規模で実施が可能で、複数名のメンバーでチームを組んで他のチームと同じ競争環境のなかで競い合う ・対面、オンライン、ハイブリッドのいずれにも対応できるWeb形式 ・自社の経営理念や経営目標を構築し、正解の無い環境のなかで市場や競合を分析しながら自社の経営判断に取り組む ・ヒト/モノ/カネにまつわる意思決定を通じて、自社の経営目標達成を目指す |
マネジメントゲーム研修を受けるメリット
では「マネジメントゲーム研修」の受講には、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか?
【1】経営に必要な戦略的思考・視点が身につく
マネジメントゲーム研修では、限られたリソースを最適に配分し、競合他社との競争に勝ち抜くための「経営戦略」を立てる必要があります。
参加者には長期的視野に立った意思決定能力と、市場動向を読み取る洞察力が求められ、実際のビジネスでも応用できる「戦略的な思考力」が自然と身につくでしょう。座学だけでは得られない、実践的な経営スキルを学ぶことができます。
【2】チームメンバーとの協力関係が築ける
多くのマネジメントゲーム研修はチーム単位で行われるため、参加者はリーダーシップを発揮し、チームメンバーと協力して課題を解決する機会が得られます。各メンバーの強みを活かしつつ、お互いの弱みをサポートし合うことで、チームマネジメントのスキルも養えるのです。
【3】実践形式でスキルアップできる
ビジネスには不確実性やリスクがつきもの。研修内でも市場の変動や予期せぬ事態など、さまざまなリスク要因が用意されています。実際の意思決定や危機管理が求められるシーンにおいて、前もってシミュレーションができているかどうかは非常に重要です。
“ゲーム”という安全な環境で、失敗を恐れずに何度もトライし、新たな取り組みを試しながらスキルアップできるメリットもあります。
自社に合うマネジメントゲーム研修を見極める3つのポイント
効果的な研修かどうかを見極めるには、次の3つのポイントを重視しましょう。
【1】課題や目標は何か?
まずは、自社の課題や目標を明確にします。例えば、
- 組織のリーダーシップ強化が必要なのか
- 戦略的思考力を高めたいのか
- チームビルディングを体験してもらいたいのか
など、目的によって何に焦点を絞れば良いのかは異なるもの。導入前の段階で、しっかりと言語化しておきましょう。
【2】研修を受ける対象者は?
研修を受講するターゲットの設定も大切です。
- 新任管理職向け
- 経験豊富な経営層向け
- 次世代リーダー層
など、参加者のレベルや経験値に合わせた研修内容を選択すると、より高い学習効果が期待できます。もちろん幅広い層をターゲットにしてもかまいません。
【3】研修会社の実績や評判は?
研修を提供する会社の実績や評判も重要な選定基準になります。
- 過去の実施例や参加者の声はどうだったか
- 研修後のフォローアップ体制の有無
- 実施形式は?(対面またはオンライン)
こうしたポイントを参考に、自社の課題・目標に沿ったマネジメントゲーム研修を導入していきましょう。
ゲーミフィケーションを組み込んだスコレの「BMG経営研修」
スコレでは早稲田大学ビジネススクール(MBA)監修のもとで開発された経営シミュレーション「BMG(Business Management Game)」を採用し、高品質かつ実践的な研修プログラムを行っています。
https://www.schole-corp.com/service/bmg
学習内容は目的別にカスタマイズしており、受講者のレベルに合わせた難易度調整も可能です。その結果、受講者の平均満足度は9割以上と非常に高く、継続してご利用いただいている企業様も増えています。

導入事例|大手電機メーカー様
日本を代表する大手電機メーカー様の経営企画部門を対象に、経営視点の醸成とチームビルディングを目的とした「BMG経営研修」を実施しました。
「業務で活かせる知識・視点を身につけながら、社員同士のコミュニケーション強化につながるような研修を探していた」ことが決め手となり、導入。多くの気づきと学びを得られたそうです。

▼詳しいレポートはこちら!
https://www.schole-corp.com/usecase/article_11
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